Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.
Spørreteknikk under debriefing

Strategiske spørsmål

Strategiske spørsmål er enkle, fremtidsrettede spørsmål hvor man ønsker å påvirke i en retning. Spørsmålene er nøye formulert for å oppnå spesifikke mål. De brukes for å åpne opp for nye perspektiver, utfordre etablerte tankemønstre eller drive handling og strategisk tenkning i en ønsket retning.

Eksempel:

  • Hva skal til for at rollefordelingen i teamet kan bli bedre?
  • Hvilke andre muligheter er det som vi ikke har vurdert ennå?
  • Hvilke langsiktige konsekvenser har denne beslutningen?

 

Norsk: Strategiske spørsmål

Engelsk: Strategic questions

Litteratur:

Tomm, K. (1988). Interventive interviewing: Part III. Intending to ask lineal, circular, strategic, or reflexive questions?. Family process, 27(1), 1-15.

Grøthe, G. (2024). 7. Spørsmålene som gjør en forskjell. I V. B. Øystese & A. K. Rudjord Unneland (red.), På rett veg med rettleiinga. Master- og bachelorrettleiing i lærarutdanningane (s. 116–128). Universitetsforlaget. https://doi.org/10.18261/9788215069210-24-08

Sist oppdatert 16.04.2026