Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.
Spørreteknikk under debriefing

Sirkulære spørsmål

Sirkulære spørsmål utforsker relasjoner, dynamikk og perspektiv mellom personer. Spørsmålene stilles for å kunne se situasjoner fra flere perspektiv.

Formålet med sirkulære spørsmål er å fremme en dypere forståelse av interaksjoner, og å bidra til positive endringer i kommunikasjons- og handlingsmønstre.

Eksempler:

  • «Når du utfører oppgaven på den måten, hva tror du kollegaen din tenker om din handling?»
  • «Hva tenker du er bakgrunn for Lenes valg i den situasjonen?»

 

Norsk: Sirkulære spørsmål

Engelsk: Circular questions

Litteratur: 

Tomm, K. (1988). Interventive interviewing: Part III. Intending to ask lineal, circular, strategic, or reflexive questions?. Family process, 27(1), 1-15.

Kolbe M, Marty A, Seelandt J, Grande B. How to debrief teamwork interactions: using circular questions to explore and change team interaction patterns. Adv Simul (Lond). 2016 Nov 15;1:29. doi: 10.1186/s41077-016-0029-7. PMID: 29449998; PMCID: PMC5806384.

Sist oppdatert 16.04.2026