Samarbeidsavtalen er basert på intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv som ble inngått mellom regjeringen Stoltenberg og partene i arbeidslivet høsten 2001.
Intensjonsavtalen mål er å redusere sykefravær, tilsette flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og øke den reelle pensjonsalder.

Helse Stavanger HF har som overordnet mål å redusere sykefraværet med tiltak rettet både mot arbeidsmiljøet og den enkelte ansatte. Dette innebærer innsats fra ledelse og ansatte på alle nivå i organisasjonen. Det er utarbeidet en tiltakspakke, der det bl.a. vil bli opprettet samarbeidsgrupper mellom ledere og ansatte og legges stor vekt på opplæring.
Mer informasjon vil komme etter hvert.

Samarbeidsavtalen betyr for deg at du fra 01.01.03:

- skal melde fravær muntlig til din nærmeste leder og opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen, slik at leder kan iverksette tiltak.
- skal benytte et nytt egenmeldingskjema hvor du også informerer om din funksjonsevne
- kan få tilbud om aktiv sykmelding fra første dag
- kan benytte egenmelding inntil 8 kalenderdager pr. sykefraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 dager i løpet 12 måneder.

Sykefraværsprosjektet i Helse Stavanger HF er et prosjekt hvor alle etter hvert vil bli engasjert. Det ses fram mot et aktivt år for å fremme godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom alle ansatte i Helse Stavanger HF.