På bakgrunn av intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, ble det i desember 2002 signert en samarbeidsavtale mellom Helse Stavanger HF og Trygdeetaten. Stavanger Universitetssjukehus ble dermed en IA-virksomhet. Samtidig startet prosjektet "Inkluderende arbeidsliv ved SUS 2003-2005" opp. Da IA-avtalen ble videreført fra myndighetenes side i 2006-2009, ble prosjektet videreført også ved SUS.

Mål
I IA-arbeidet skal det gjennom samarbed mellom ansatte og ledelse på alle nivå jobbes for å nå følgende målsettinger:

1) SUS skal gjennom et systematisk HMS-arbeid ha 10 prosent økning av langtidsfriske fra 2006-2009, og ha 4,5 prosent sykefravær innen utgangen av 2009.

2) Det skal legges tilrette for at ansatte med midlertidig eller varig redusert funksjonsevne så langt det er mulig skal kunne opprettholde et arbeidsforhold til SUS.

3) Gjennomsnittlig pensjonsalder ved SUS skal økes med 3 måneder for personer over 50 år i perioden 2006-2009.

IA-arbeidet er organisert i klinikkene med egne kontaktpersoner og grupper.