Lønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkårene for de ansatte ved Stavanger Universitetssjukehus (SUS) er regulert i overenskomsten mellom Spekter-helse og de ansattes organisasjoner. I tillegg styres lønns- og arbeidsvilkår av lokale overenskomster.
Pensjon og forsikring
Som ansatt på SUS er du medlem av Kommunal Landspensjonskasse (KLP) og tilknyttet en ulykkes- og gruppelivsforsikring.
Bedriftshelsetjenesten/vernetjenesten
Bedriftshelsetjenesten arbeider med forhold knyttet til ansattes helse, arbeidsmiljø og sikkerhet. Dette skjer i samarbeid med valgte verneombud, hovedverneombud, og Arbeidsmiljøutvalg (AMU ) .
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. (AML 7.2.1)
Utvalget har, ved siden av verne- og miljøarbeidet, som sin viktigste oppgave å realisere de ansattes medbestemmelsesrett. Utvalgets sammensetning og ansvarsområde er lovfestet.
Bierverv
Alle som ansettes ved SUS skal på eget initiativ opplyse arbeidsgiver om eventuelle bierverv slik at arbeidsgiver får mulighet til å ta stilling til om biervervet er forenlig med en eventuell stilling på SUS. Med bierverv menes enhver lønnet og/eller ulønnet aktivitet for en annen oppdragsgiver eller arbeidsgiver, eller engasjement i form av eierinteresser og/eller styreverv i annen privat eller offentlig virksomhet. Se egne retningslinjer for bierverv.