Kompetansehevning av egne ansatte 

Som et tiltak til rekruttering og kompetanseheving av medarbeidere i Helse Stavanger tilbys stipend for studenter ved enkelte videreutdanninger.

Tilbudet retter seg primært mot ansatte i Helse Stavanger, men søkere utenfor Helse Stavanger er også velkommen til å søke.

Les mer om videreutdanning.
 
Læringsportalen
Læringsportalen er en nettportal hvor de ansatte finner oversikt over kurstilbud, og kan melde seg på aktuelle kurs. Læringsportalen gir oversikt over både klasseromskurs og e-læringskurs i Helse Stavanger.

Kompetanseportalen
Helse Vest arbeider mot en strukturert og forpliktende medarbeiderutvikling og -oppfølging som
legger vekt på individuelle kompetanseutviklingsplaner og dialog mellom medarbeiderer og lederen
hans/hennes. Målet er at dette skal skje gjennom forventningsavklaring, medarbeidersamtalar og aktiv
oppfølging i tråd med kompetanseutviklingsplaner og foretakenes behov. (Strategi for helseregionen, 2007)

For å best sikre at medarbeidere får en kompetanseutvikling som er i tråd med Helse Stavanger sine behov for kompetanse, samtidig som den enkelte medarbeiders ønsker og interesser skal ivaretas, benyttes et elektronisk verktøy. Dette kalles Kompetanseportalen.

Kompetanseportalen er et verktøy som skal hjelpe medarbeidere og ledere til å dokumentere kompetanse og identifisere behov for opplæring og videreutvikling. I tillegg gir dette mulighet for å sette sammen team med riktig kompetanse og forberede, gjennomføre og følge opp avtalte tiltak fra medarbeidersamtaler.

Sentrale elementer ved Kompetanseportalen:

Medarbeidere:

• Oversikt over all formalkompetanse og den erfaring du har tilegnet deg i arbeidet ditt
• Oversikt over de kompetanse-utviklingstiltak du avtaler med din leder
• Synliggjør de forventningene som stilles til deg

Ledere:

• Oversikt over medarbeidernes samlede kompetanse og behov for utvikling

• Dokumentere  inngåtte avtaler